近日，上虞市教体局抽调35名机关干部，组成7个组，对37所中小学、幼儿园的正副校长、书记及校长助理开展了学校领导干部述职述廉评议工作。
    三年一次，旨在引导学校领导干部“恪尽职守，廉洁治校”的述职述廉评议，这在上虞教体系统已成惯例，这是上虞市教体局加强学校干部队伍建设的一大举措。
    述职述廉评议的主要形式为：副校长以上学校领导干部在本校教职工大会上述职述廉；校长助理和局管后备干部书面报告任职以来工作、学习和廉洁自律情况；校长、书记、副校长、校长助理和局管后备干部接受群众民主评议。其主要内容是：学校领导班子集体以近三学年来的任期目标和岗位目标责任制为依据，分思想政治建设、执政能力建设、工作实绩和自身建设等四个方面；学校领导干部个体：以近三学年来的任期目标和岗位目标责任制为依据，分“德、能、勤、绩、廉”五个方面。
    述职述廉评议工作严格按有关程序进行：在学校写好述职述廉报告的基础上，教体局组成评议组下校进行考核评议。开好由全体教职工及有关评议小组成员参加的评议动员会，被评议对象向全体教职工及评议小组进行述职述廉，教职工对领导班子集体和个体（后备干部）进行民主测评，评议小组进行个别座谈，在此基础上，评议小组对述职学校的班子集体和个体分别写出评议情况报告。
    在上虞，教体局建有“后备人才库”。述职述廉评议期间，同时对局管后备干部进行民主测评。开展民主推荐学校领导干部工作，以把教育管理能力强、教学业务水平高、群众一致公认的现职学校领导干部和局管后备干部调整充实到重要岗位上来。