按照省委教育工委的部署（浙教电传[2008]47号），在全省高校开展 “讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动。浙江工商大学组织人事部门积极响应，全面贯彻党的十七大精神和上级对组织人事部门自身建设的新要求，结合了该校“加速发展，创新强校”和组织人事部门工作的实际工作，部署开展“树组工干部新形象”的活动。
    该校 2008年的“讲党性、重品行、作表率，树组工干部新形象”活动主要从4大方面组织落实。一是加强知识学习，建设学习型组织人事部门。具体措施有完善日常集中学习制度；重点加强十七大精神和科学发展观的学习，新党章、《干部任用条例》和党的三代领导核心和胡锦涛同志关于加强党性修养、品德修养有关论述的学习；开展知识竞赛、业务达标等活动。二是加强联系基层，建设服务型组织人事部门。具体要求是完善联系学院制度；完善各学院专、兼职组织员月例会制度和编辑《组织动态》月报，及时了解和反映基层情况；通过走访老组织人事干部、召开面向学院的恳谈会、专访工作服务对象、网上征求意见等途径广泛征求意见。三是加强制度建设，建设规范化组织人事部门。四是加强调查研究，建设研究型组织人事部门。具体做法有建立基本信息库和分析制度；做好有关组织人事工作的科学规划；继续坚持和完善每月组织部部务会议专题研究1次学院党建工作的制度；结合组织人事部门联系学院的工作，开展专题调研，形成调研报告。